Починаючи працювати на новому місці, якийсь час ви перебуваєте в ейфорії. Щоранку ви схоплюєтеся з ліжка з почуттям подяки вашому новому наймачеві за надану чудову можливість працювати на нього. Ви хочете знати про цю компанію все, і не можете відкласти старт нових проектів ні на секунду. Щодня несе нові блискучі можливості.
Але після декількох місяців або років початковий інтерес спадає. Ви втомилися від роботи над однотипними завданнями і, здається, зупинилися у своєму розвитку. Тепер уранці ви ледве виповзаєте з ліжка, сподіваючись, що робочий день пройде швидко. Колеги дратують, а робота наздоганяє нудьгу. Що ж сталося? З великою ймовірністю, ви переросли вашу посаду, і дещо може підказати, що настав час змін.
Ось п'ять ознак того, що ви переросли свою роботу, та варіанти, що з цим можна зробити. Також зверніть увагу на статтю 11 ознак того, що ця робота вам не підходить.
1. Ви постійно дивитеся на годинник
Ви вже дійшли до стадії, коли здається, що кінець робочого дня ніколи не настане? Постійно дивіться на годинник ще до обідньої перерви? Якщо ви не відчуваєте себе причетним до місії вашої компанії, ви в цьому не самотні. Згідно з опитуванням громадської думки, лише 32% працівників можуть сказати, що поглинені роботою.
Більшість (близько 50,8%) не захоплена своєю діяльністю, тоді як решта 17,2% відверто незадоволені нею. Якщо ви постійно дивитеся на годинник, очевидно, що ви не отримуєте такого задоволення від роботи, як це було раніше. Життя надто коротке, щоб витрачати його на те, що вам не цікаво.
Не чекайте на ініціативу начальника
Що можна зробити?
Взяти особисту відповідальність свою діяльність. Якщо робота не захоплює, не варто очікувати підтримки та підбадьорювань від начальників чи колег, зробіть власні дії. Девід Зінгер, засновник мережі для найманих працівників, пропонує подивитися на роботу новим поглядом. Спробуйте відчути себе не просто найманим робітником, а партнером компанії.
Співробітники можуть і повинні мати переваги від того, що вони захоплені своєю роботою. Коли люди відчувають персональну відповідальність за власну діяльність, вони набагато менше почуваються жертвами на роботі. Існують погані начальники та токсичні робочі місця, але якщо дозволити зовнішнім факторам керувати нами, ми ніколи не досягнемо успіху.
2. Ви виконуєте роботу, що не входить до ваших посадових обов'язків
Іноді може потішити, якщо бос просить виконати завдання, зазвичай призначене вищим співробітникам. Але якщо робота за рамками ваших посадових обов'язків набула постійного характеру, настав час про це поговорити. Якщо ви й надалі продовжуватимете в тому ж дусі, вами просто користуватимуться. Замість того, щоб виконувати значно більше за менші гроші, поговоріть про це з начальством.
Отримати підвищення реально, але про це треба говорити
Що можна зробити?
Домовтесь про зустріч з босом і обговоріть можливість вашого підвищення в компанії. Якщо ви постійно виконуєте роботу більшого обсягу та рівня складності, ніж маєте, і робите це якісно, вас повинні підвищити на посаді та оплаті. Проте, не варто на зустрічі лише висувати вимоги.
Найкращий спосіб досягти того, що ви хочете – спочатку з'ясувати, які обов'язки виконують співробітники на аналогічних посадах (і не забудьте взяти до уваги освіту, досвід та місцезнаходження). Також надайте приклади завершених вами успішних проектів. Ви не дізнаєтесь, чи отримаєте підвищення, якщо хоча б не спробуєте.
3. Немає можливостей для просування
Ви можете опинитися й у протилежній ситуації, коли вас постійно підвищують та просувають. Ви прекрасний робітник і отримали вже кілька підвищень. Але проблема в тому, що вам більше нема куди зростати. Ви досягли вершини кар'єрних сходів у вашій діяльності і не знаєте, що робити на цій вершині далі. Ви застрягли на місці, рік за роком виконуючи ту саму роботу за ту саму зарплату.
Волонтерство може дати поштовх вашій кар'єрі
Що можна зробити?
Якщо вам подобається працювати в цій організації і ви вважаєте за краще залишитися, попросіть наймача дати вам спробувати себе в іншій ролі. Спробуйте створювати нові можливості самостійно. Один із способів зробити це – попрацювати над якимось проектом, не пов'язаним із вашими основними обов'язками, як волонтер.
У кожній компанії є проекти, що поєднують різні напрямки діяльності, ієрархічні рівні та спеціалізації. З'ясуйте, що вони собою представляють, і, що, можливо, важливіше, хто цим займається. Здобути досвід у таких міжгалузевих проектах набагато краще, ніж далі вдосконалювати свої навички там, де ви вже досягли стелі. Нові вміння, великі перспективи, робота з новими людьми та розробка ідей просування цих проектів вартує вкладення часу та зусиль.
4. Вам нудно
Отримавши нову роботу, ви спочатку хвилюєтеся, чи зможете гідно з нею справлятися. Ви затримуєтеся в офісі і ретельно перевіряєте ще раз результати своєї праці. Тепер ви можете виконувати свої обов'язки із заплющеними очима. Вам стало все дуже легко.
Якщо ви помічаєте, що занадто часто стає нудно, значить, у вас дуже мало обов'язків або робота занадто проста для вашого рівня кваліфікації. У такому разі замість того, щоб розслаблятися і насолоджуватися цим нудним комфортом, використовуйте цю можливість для вдосконалення професійної майстерності.
Не зупиняйтесь на досягнутому, розвивайтесь
Що можна зробити?
Замість того, щоб скаржитися і даремно витрачати робочий час, будьте ініціативними у пошуку рішення. Причин нудьги на роботі може бути кілька. Хороша новина в тому, що і рішень безліч (і ні, до них не входить тусуватися на даху в робочі години).
Просіть складніші завдання. Якщо проблема в тому, що вам не вистачає навантаження, щоб заповнити весь робочий час, обговоріть начальника робочого процесу. Просіть змістовні завдання, складність яких займе вас на відповідну кількість часу.
Протягніть руку допомоги. Якщо у вашому розпорядженні залишається зайвий час, можете запитати колег, чи їм не потрібна допомога. Бути членом команди допоможе не лише у боротьбі зі нудьгою, а й надасть шанс здобути нові навички.
Розвивайтесь. Продовжуйте рости та навчатися за допомогою курсів підвищення кваліфікації, читання книг та відвідування мережевих заходів за своїм профілем. Якщо ви не дізнаєтеся про нове і не росте професійно, ви ризикуєте втратити кваліфікацію. Занадто комфортні умови можуть занапастити вашу кар'єру. Використовуйте всі доступні можливості для власного розвитку. Якщо трапиться так, що вас звільнять чи скоротять, а ви не вдосконалювалися у своїй сфері діяльності, знайти нову роботу може бути складно.
5. Ви не можете зосередитись
Чи стало складно зосередитися на роботі? Вам уже не такі цікаві завдання, як раніше? Нестача уваги та інтересу до того, що ви робите, може зробити робочий день дуже неприємним. Ви хочете зробити роботу і зробити це добре, але ніяк не можете мотивувати себе на це. Буде складно продовжувати працювати на колишньому місці, якщо вам це не цікаво.
Можливо, настав час великих змін
Що можна зробити?
Якщо ви вже в тому стані, коли робота не викликає жодного інтересу, а мотивації навряд чи вистачає, щоб надіслати електронну пошту, не форсуйте події. В цьому випадку, схоже, настав час рухатися далі і зайнятися чимось новим в іншому місці. Залежно від ситуації, можливо, ви вже хочете змінити роботу. Але перед тим, як ухвалити таке важливе рішення, спробуйте з'ясувати причини вашого виснаження.
Допомогти вам зрозуміти, що потрібно зробити, щоб знову стати продуктивним членом команди може бізнес-тренер. Цілком можливо, що справжня проблема – професійне вигоряння. Коли ви востаннє були у відпустці? Знайдіть відповіді, і ваша кар'єра заграє новими фарбами.
Рекомендуємо подивитися:
Бізнесмен Олег Карнаух на каналі Smart Business розповів про те, як не стояти на одному місці і рухатися кар'єрними сходами, якщо вам здається, що зі своєї посади ви вже "виросли".
