Фінансисти щойно представили квартальний звіт зі збитків компанії. Колеги вже починають стурбовано шепотітися, а бос замкнувся у власному кабінеті та відповідає на всі запитання мовчанням, ніби зберігає таємницю не менше ніж державне значення. У такому разі перед вами стоять два питання: чи будуть скорочення і як це може на вас позначитися?
Сьогодні скорочення відбуваються не так часто, як під час Глобальної кризи 2000-х, коли підприємства майже кожної області були на межі руйнування. Проте, якщо для компанії наступають важкі часи, і потрібні радикальні заходи, ви можете бути впевнені, що скорочення штату принаймні розглядається.
Щоб уникнути проблем із законом, компанії слідують певній політиці, обираючи співробітника, якого слід усунути з посади. Проте у встановлених сценаріях залишається великий простір для самостійних рішень.
Звільняючи члена профспілки, слід керуватися часом перебування на посаді та віком співробітника, інакше лише начальство вирішує, кому йти, а кому залишатися.
Якщо компанія змушена скоротити штат через зміну спеціалізації, найбільш логічним кроком з боку кабінету директорів є виділення відділів та посад, які більше не потрібні підприємству на новому шляху. Якщо компанія, наприклад, скорочує прямі продажі на користь проектної роботи, відділ продажів природно перетворюється на мета для скорочень.
Якщо скорочення в компанії неминучі, то кілька типів працівників, які зазвичай стоять першими в черзі на звільнення. Також зверніть увагу на статтю 4 причини, через які ви можете втратити роботу.
1. Аутсорсингові компанії впораються з цим краще
Практика аутсорсингу, звичайно, не дозволить підприємству статиКомпанією року», але керівництво може вирішити, що цей крок окупиться та допоможе утримати бізнес на плаву. Згідно з глобальними дослідженнями, мільйони робочих місць сьогодні перебувають під загрозою зникнення завдяки існуванню аутсорсиногових компаній по всьому світу.
Раніше скорочення на користь аутсорсингу стосувалися лише працівників, які працювали в кол-центрах або безпосередньо з клієнтами. Однак, у вік високих технологій практично будь-яка робота, яку можна виконати, зв'язуючись в інтернеті або телефоном, стоїть з ними в одному ряду. Раніше офісні обов'язки на кшталт інтернет-адміністрування, бухгалтерського обліку і навіть конструкторські розрахунки можуть виконуватися компаніями по всьому світу, що оцінюють свої послуги досить дешево.
2. Працівники, які не розвиваються у своїй професії
Не важливо, чим займається підприємство. За останні 5-10 років у кожній області відбулися значні зміни. Ваші обов'язки, швидше за все, змінилися у зв'язку з тим, що керівництво вводить нові технології та організовує навчання, намагаючись йти в ногу з вимогами покупців чи сфери виробництва.
Якщо ви прагнете зберегти робоче місце, не втрачайте можливості підвищити кваліфікацію. Опір змінам та відмова змінити стиль роботи робить вас потенційною жертвою звільнення. У такому разі роботодавець має повне право оскаржити ваше прагнення бути частиною компанії у майбутньому. Як правило, недорогі працівники, які готові адаптуватися в короткі терміни з більшою ймовірністю залишаються в компанії, коли настає період скорочень.
3. Віртуозний ледар
Ви, можливо, вважаєте, що виконали ваш обов'язок, розібравши пошту та витративши половину робочого дня на прибирання робочого столу. Але якщо бос знаходить, що ви майже не завантажені, але в той же час не прагнете виконання додаткових обов'язків, ви ризикуєте розплатитися звільненням за всі години безділу за столом.
Під таке визначення підходить новачок, який прагне життя без турбот і плює на роботу, або співробітник, який намагається звалити всю роботу на колег, або той, хто вже близький до виходу на пенсію і ставиться до обов'язків несерйозно. Можливо, вас зацікавить стаття 9 кроків для пошуку нової роботи.
4. Співробітник, який підставляє свого начальника
Як не дивно, вміння виставити начальника та колег у вигідному світлі підвищує ваш власний рейтинг у компанії. Це один із «особливих навичок», які так цінуються роботодавцями, і саме ця здатність може зіграти на вашу користь, коли прийде година вирішувати, кого позбавлятися в період утруднень компанії.
Але якщо ви, навпаки, змушуєте боса злитися, з'являючись після початку презентації проекту замовнику, постійно підставляєте колег або негативно і в грубій формі відгукуєтесь про продукти та ідеї компанії, не сподівайтеся, що керівництво сильно триматиметься за вашу кандидатуру.
5. Ви надто дорого обходитеся компанії
Не кожен раз, коли компанія стверджує, що скорочення відбуваються через зміну курсу, вона справді має це на увазі. Тому співробітники, які вимагають занадто велику плату за роботу, будуть схильні до більшого ризику втратити її. Коли перед роботодавцем стоїть вибір – скоротити одну людину, яка не показала себе незамінним професіоналом, або трьох, які просять менших грошей за виконання більш простих функцій, вибір може бути не на користь першого.
«Дорого обходитися» Співробітник може не тільки у грошовому відношенні. Якщо особисті проблеми чи розбіжності з колективом впливають на його продуктивність, змушуючи керівника проводити більше часу, входячи в становище або вирішуючи конфлікти, ніж керуючи компанією, такий співробітник може стати першим у черзі на виліт. Такий співробітник змушує витрачати на себе занадто багато часу, і керівництво з радістю позбавиться його, пояснивши все періодом скорочень.
Рекомендуємо подивитися:
Як регулюються взаємини між роботодавцем та працівником за трудовим кодексом РФ? Як чинити при запізненнях працівника? Необхідні умови звільнення згідно із законом.
